Где можно работать рекрутером?

Posted on:

Рынок труда переживает не лучшие времена. Крупные компании поставили найм на паузу, многие рекрутинговые агентства закрылись, а сотни HR-специалистов и рекрутеров попали под сокращение. Срок поиска новой работы вырос до 3–6 месяцев, а конкуренция за каждую вакансию — колоссальная.

Но есть и хорошая новость: вы можете не искать работу в традиционном понимании. Вы можете создать ее сами – прямо сейчас, с гибким графиком и без предпринимательских рисков при открытии своего агентства.

Кризис в рекрутменте: почему агентства закрываются, а найм замораживается

Экономическая ситуация изменила правила игры. Число вакансий сильно снизилось, компании сокращают целые команды рекрутеров и, конечно, бюджеты на подбор. По данным экспертов, в 2024–2025 годах количество малых и средних рекрутинговых агентств в России сократилось на 20–30%. Крупные игроки заморозили найм по ИТ, HR, маркетингу, административным позициям.

Что это значит для рекрутера?

  • Вы больше не можете положиться на одну зарплату в агентстве – его может не стать завтра.
  • HR-отдел в компании может быть тоже под угрозой сокращений.
  • Фриланс в одиночку – это постоянный поиск клиентов, риски неоплаты и простои.

Но есть альтернатива: рекомендации на вакансии через сервис, который уже нашел клиентов, разместил их вакансии и гарантирует выплаты за наймы.

Найм через рекомендации как антикризисное решение

iRecommendWork — это сервис, где компании размещают вакансии, а вы, как рекомендатель (рекрутер), находите подходящих кандидатов и получаете бонус за их успешное трудоустройство.

Почему это работает именно сейчас:

  • Вам не нужно искать клиентов – вакансии уже есть на сайте.
  • Вы не платите за доступ к вакансиям – регистрация бесплатна.
  • Бонус выплачивается за результат – после выхода кандидата на работу.
  • Гибкий график – можно работать 2 часа в день или 8, совмещать с другими проектами или поиском постоянной работы.
  • Удаленно – из любого города или страны.

«Я начала с простых вакансий бухгалтеров и администраторов. Через год закрывала IT-позиции и управленческие роли. И все это без вложений, без курсов – только через практику», — отмечает Рита, одна из лучших рекомендателей сервиса.

Как устроена работа с iRecommendWork: коротко и понятно

Из нашего welcome-письма, которое мы направляем каждому рекомендателю при знакомстве, вы узнаете все детали, а вот ключевые пункты:

  1. Вы выбираете вакансию на сайте iRecommendWork.
  2. Общаетесь с кандидатом – убеждаетесь, что он действительно подходит и заинтересован.
  3. Рекомендуете через кнопку на сайте и отправляете кандидату ссылку для подтверждения отклика.
  4. Мы проверяем резюме и рекомендацию, затем передаем их заказчику.
  5. Если кандидат успешно проходит собеседования и выходит на работу – вы получаете бонус.

Важно: вы не общаетесь с заказчиком напрямую – все вопросы решаете через нашего менеджера. 

Кому подойдет этот формат 

Стать рекомендателем может любой. Но особенно эта модель подходит:

  • Рекрутерам-фрилансерам, у которых сейчас нет стабильного потока заказов.
  • HR-специалистам, попавшим под сокращение – как временный или постоянный источник дохода.
  • Начинающим рекрутерам – чтобы наработать практику и портфолио.
  • Всем, у кого есть широкая сеть контактов – вы можете монетизировать социальный капитал.
  • Мамам в декрете, студентам, людям на пенсии – любой может попробовать.

Не нужен опыт? У нас есть подробные инструкции, видео-инструкции и поддержка менеджера. А еще – AI-инструменты для составления рекомендаций и сопроводительных писем.

«Но у меня нет доступа к hh и я не знаю, где искать кандидатов»

Мы слышим это от многих рекрутеров, которые сейчас в поиске проектов или стабильной работы. Они интересуются сервисом, но их останавливает:

  • «Как я буду искать кандидатов без профессиональных баз резюме?»
  • «Я работаю только с IT, а у вас другие вакансии»
  • «Нет времени разбираться, как все устроено»

Давайте честно. Доступ к работным сайтам – не панацея. Даже с платным доступом к hh конкуренция за одного кандидата огромна, а отклики часто нерелевантны. Наши лучшие рекомендатели находят людей там, где другие не смотрят. И вы попробуйте – теперь у вас нет иллюзии, что база резюме решит все.

«Я больше с IT» – сейчас IT-вакансий на платформе действительно стало меньше, чем раньше. А когда появляются, конкуренция среди рекомендателей высокая, и шанс заработать на них ниже. Но это не повод отказываться от сервиса – а повод расширить свой кругозор. Ведь и на рынке ИТ-вакансий почти не стало, и не тенденции, что они скоро вернутся.

Вы – рекрутер. Ваш главный навык – находить людей под задачу, понимать требования и оценивать соответствие. Он не завязан на одной индустрии. Будьте гибче – и рынок ответит вам доходом, даже в непростое время. 

«Не интересно сейчас это предложение, ищу стабильное место» – средний срок трудоустройства HR-специалиста сейчас – 3–6 месяцев. За это время на iRecommendWork можно спокойно освоиться, закрыть 2–3 вакансии и получить первые бонусы. Все обучение – не более 30 минут видеоинструкции и поддержка менеджера.

Главное – не ждать «лучшего времени». Рынок не вернется к прежнему быстро. Выигрывает тот, кто гибок и готов подстроиться под реалии. Мы работаем, у нас достаточно открытых вакансий от разных работодателей, и мы платим бонусы. Если вы останетесь в стороне – ваши кандидаты и ваш потенциальный доход уйдут к другим рекомендателям.

3 шага к стабильному доходу прямо сейчас

Шаг 1. Зарегистрироваться на iRecommendWork – это бесплатно и займет 1 минуту.

Шаг 2. Выбрать первую вакансию – начните с той, где вам все понятно.

Шаг 3. Найти и порекомендовать кандидата – используйте свои каналы: соцсети, чаты, знакомых, профессиональные сообщества и ваш опыт поиска.

Уже в первый месяц сотрудничества при стабильных рекомендациях вы можете получить первые бонусы. А со временем – выстроить систему и зарабатывать. 

Советы от команды iRecommendWork: как прийти к успеху

1. Стабильность и ежедневные действия.

Рекрутер, который выделяет даже 30–60 минут каждый день на просмотр вакансий, отклики и общение с людьми, закрывает позиции в 3–4 раза чаще, чем тот, кто делает «забеги» раз в неделю. Маленькие шаги каждый день – вот формула.

2. Берите в работу несколько вакансий одновременно.
Одна рекомендация может принести бонус, но это скорее удача, а не стратегия. Опытные рекомендатели работают с 3–5 вакансиями от разных работодателей параллельно — так вы не зависите от одной позиции и быстрее проходите воронку найма.

3. Не бойтесь отказов — это нормально
Работодатель может не утвердить резюме, кандидат – не пройти собеседование. Это не провал, а часть воронки. Главное — продолжать. Просто берите следующую вакансию и двигайтесь дальше.

4. Задавайте вопросы и слушайте наших менеджеров
Мы знаем нюансы вакансий, которые не всегда видны в описании. Если что-то непонятно – пишите. А еще прислушивайтесь к обратной связи: менеджеры подскажут, как лучше скорректировать поиск.

Мы заметили, что секрет – в упорстве. Каждый день делать маленькие шаги, не реагировать эмоционально на то, что не получается сразу. Это опыт, который потом возвращается результатом.

Хотите попробовать себя в этой роли?

Не ждите, пока рынок «отогреется». Сейчас самое время попробовать новый формат, который не требует стартового капитала, офиса или постоянного поиска клиентов.

Переходите на сайт iRecommendWork

Подпишитесь на наши Telegram-каналы, чтобы первыми узнавать о новых вакансиях:

Вместе мы поможем компаниям находить сотрудников, а вам — зарабатывать, даже когда традиционный рынок рекрутмента лихорадит.

Этот материал был подготовлен компанией iRecommendWork. Мы автоматизируем рекрутмент при помощи ИИ, а также помогаем нанимающим менеджерам и HR быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете сотрудников или вам интересны новые подходы к рекрутменту — свяжитесь с нами.