На РБК была опубликована наша статья о рынке труда России в 2022 году и прогнозах на 2023 год. Полный текст статьи доступен на РБК.Pro.
Автор: Элина Куэста, сооснователь и управляющий онлайн-сервиса рекомендательного рекрутмента iRecommendWork.
Российский рынок труда сталкивался с серьезными вызовами в прошлом году, когда он перешел от рынка соискателя к рынку работодателя. Но какие изменения ждут нас в 2023 году?
В прошлом году политические события привели к мораторию на проекты развития и наем специалистов. В то же время, сфера ИТ и линейного персонала продолжала активно искать таланты. В 2022 году массовая оптимизация бюджетов и сокращения в бизнесе привели к перестройке рынка труда, и наш эксперт поделилась своими взглядами на основные вызовы и тенденции, которые определяют рынок труда сегодня и будут важными в 2023 году.
Гибкость и экономия: сотрудничество с фрилансерами
В поисках гибкости и экономии, все больше бизнесов привлекают к сотрудничеству фрилансеров и аутсорсеров. Это особенно важно для сферы услуг, где персонал является основным активом. Несмотря на риски для соискателей, это дает возможность специалистам сочетать работу и семью, не привязываться к офису и самостоятельно регулировать уровень своей занятости.
Удаленная работа или гибридный формат: новые вызовы
Тренд на удаленную работу появился до пандемии, но внутренняя ситуация 2022 года еще больше его усилила. Мы ожидаем, что в 2023 году найти кандидата на работу в офисе будет еще сложнее. Однако, это прежде всего касается представителей тех профессий, кто выполняет работу, которую можно делать удаленно. Компаниям, которые не могут позволить себе полностью удаленных сотрудников, стоит рассмотреть гибридный формат, при котором сотрудники работают удаленно и приходят в офис на 1-2 дня в неделю.
Стагнация заработных плат в постпандемическую эру
После стрессов 2022 года не стоит ожидать повышения зарплаты во многих отраслях. Экономические факторы, такие как инфляция и оптимизация бюджетов, играют роль в этом. Некоторые работники из сферы медицины и фармакологии могут получить повышение зарплаты, в ИТ-сфере на рост заработка могут рассчитывать специалисты уровня Middle+ и Senior. Однако, для большинства работников увеличение зарплаты все еще является непростой задачей.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новые статьи и оставлять комментарии
Эффективность job-сайтов снижается
Исследования показывают, что эффективность поиска работы через job-сайты падает. Если в 2019 году 42% соискателей находили работу через такие сайты, то в 2022 году этот процент упал до 26%. Социальные связи, рекомендации и кадровые агентства становятся все более популярными способами поиска работы. Эта тенденция продолжится и в 2023 году.
Новые требования к работодателям
В периоды кризиса и неопределенности соискатели предпочитают стабильные компании. Условия в виде официального трудоустройства, белой зарплаты и ДМС становятся более привлекательными. В этом году ожидается увеличение спроса на вакансии госсектора, а стартапы и малый бизнес смогут конкурировать за таланты, предложив удаленную работу и гибкие условия.
Ослабление дискриминации
Из-за мобилизации и роста демографической ямы работодателям придется шире смотреть на возраст и пол кандидатов. В российских регионах уже наблюдается 20-процентное увеличение приглашений на собеседования женщин. Надеемся, что этот тренд затронет и кандидатов старше 50 лет, которые вполне работоспособны и более лояльны к работодателю.
Ослабление конкуренции за ИТ-специалистов
После заморозки многими компаниями и банками проектов развития в начале 2022 года, в России наблюдается снижение спроса на ИТ-специалистов. Поэтому на данный момент найти хороших разработчиков в России стало не так сложно, как раньше, в первую очередь удаленных. Однако, если работодатель ищет специалистов на уровне Middle+ и Senior или инженеров и программистов сложного оборудования, то сокращать бюджеты на наем персонала не стоит.
Усложнения для начинающих в ИТ-сфере в 2023 году
В условиях кризисов компаниям не до обучения новичков. В этом году выпускникам онлайн-курсов и вузов по ИТ-специальностям предстоит столкнуться с трудностями. Будет ли 2023 год годом работодателя или соискателя — пока неясно. Предприниматели не спешат расширяться, а соискатели проявляют интерес к госструктурам и крупному бизнесу, которые не смогут обеспечить всех желающих работой (UPD: уже по итогам зимы 2023 можно сказать, что рынок снова качнулся в сторону соискателей — появилось много вакансий, на которые из-за демографической ямы и продолжения эмиграции претендуют меньше специалистов).
Итак, в 2022 году на рынке труда России произошла перестройка, вызванная массовой оптимизацией бюджетов и сокращениями в бизнесе. В результате поиска гибкости и экономии, все больше бизнесов привлекают к сотрудничеству фрилансеров и аутсорсеров. Тренд на удаленную работу усилился после пандемии, и в 2023 году будет еще более актуален. Несмотря на это, повышение зарплаты во многих отраслях не стоит ожидать из-за экономических факторов. Основные тренды, которые будут важными на рынке труда России в 2023 году — это удаленная работа или гибридный формат, сотрудничество с фрилансерами и экономия, увеличение спроса на вакансии госсектора, условия в виде официального трудоустройства, белой зарплаты и ДМС, ослабление дискриминации и изменение способов поиска работы и сотрудников.
Этот материал был подготовлен онлайн-сервисом iRecommendWork. Мы помогаем нанимающим менеджерам и HR-ам быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете любых офисных или удаленных сотрудников — свяжитесь с нами.