От «копилота» к автопилоту: Эволюция рынка труда и рекрутмента в России – часть 3 (2031–2035)

Эта статья — продолжение футуристического прогноза о будущем процессов поиска работы и сотрудников, которое сделал сооснователь iRecommendWork Сергей Карпенко в соавторстве с 3-мя LLM: Gemini, Grok и DeepSeek. Первая глава посвящена 2025–2027 годам — «эпохе оптимизации». Вторая глава — об окончании десятилетия (2028–2030 годы) — эпохе верификации и предиктивного найма.

Глава III. Структурный сдвиг и «Эра автономных экосистем»

К началу 2030-х годов российский рынок труда войдет в фазу зрелости технологий. Эксперименты с чат-ботами и скринингом, характерные для 2020-х, останутся в прошлом. На этом этапе ИИ перестанет быть просто инструментом для HR — он станет фундаментальной частью операционной модели бизнеса.

Главный сюжет этого периода — не то, как компании находят сотрудников, а то, нужны ли им сотрудники в прежнем количестве. Мы прогнозируем глубокую структурную трансформацию, которая затронет саму суть занятости и роль человека в экономике.

1. Кризис «офисного класса» и региональный парадокс

Самый значимый и, возможно, контринтуитивный прогноз касается «белых воротничков». Долгое время считалось, что автоматизация угрожает в первую очередь рабочим на заводах. Однако практика показывает обратное: алгоритмам проще заменить бухгалтера, логиста или юриста по договорам, чем сантехника.

К 2035 году интеграция AI-агентов в бизнес-процессы (ERP, CRM, бухгалтерию) приведет к снижению спроса на административный персонал:

• Сжатие вакансий: Один облачный ИИ-сервис сможет выполнять работу целого отдела по обработке первички, координации поставок или базовой техподдержке. Это приведет к сокращению объема вакансий в административном секторе в разы.
• Конец иллюзии удаленки: Надежды на то, что удаленная работа спасет регионы, могут не оправдаться. Московскому бизнесу станет невыгодно нанимать даже «дешевых» удаленных сотрудников в регионах, если AI-агент стоит еще дешевле и работает 24/7. Это создаст серьезные вызовы для региональных рынков труда, где прослойка образованных офисных специалистов рискует столкнуться со структурной безработицей.

2. Ренессанс «синих воротничков» и локальных рынков

В противовес офисному сектору, реальный сектор экономики и сфера услуг продемонстрируют высокую устойчивость. Роботизация физического мира — процесс дорогой и медленный, отстающий от развития цифрового интеллекта.

• Незаменимость рук: Спрос на квалифицированных рабочих (строителей, наладчиков, электриков), а также специалистов сферы услуг (уход, бьюти-индустрия, творческое развитие) останется стабильно высоким.
• Традиционный наем: Локальный малый бизнес (кафе, мастерские, розница у дома) станет «заповедником» традиционных человеческих отношений. Внедрение сложных экосистемных AI-решений для найма одного продавца там будет экономически неоправданно. Именно здесь сохранится классический наем: «пришел, поговорил, вышел на работу».

3. От «поиска работы» к «фоновому мэтчингу»

Для тех профессий, где наем сохранится в цифровом поле (IT, инженерия, креатив, управление), само понятие «поиск работы» исчезнет. Мы перейдем к модели экосистемного найма.

Крупные платформы (объединенные базы данных работных сайтов, государственных сервисов и корпоративных экосистем) будут знать о карьерном треке человека все.

• Исчезновение вакансий: Компании перестанут публиковать вакансии в привычном виде. AI-система компании будет отправлять запрос в экосистему: «Нам нужен ресурс с компетенциями X, Y, Z».
• Автономный оффер: Экосистема будет мэтчить этот запрос с цифровыми профилями (Digital Footprint) подходящих людей, даже если они не ищут работу активно. Вы будете получать уведомление: «Для вас есть предложение, повышающее ваш доход на 15%, вероятность успешного прохождения отбора — 94%».

Процесс найма станет непрерывным фоновым процессом, похожим на работу таргетированной рекламы.

4. Трансформация профессии рекрутер: Финал эволюции

На этом этапе прогноз относительно численности рекрутеров становится наиболее радикальным. Сокращение штата специалистов по подбору может достигнуть 85–90% от уровня 2024 года.

Логика проста: если поиск, скрининг и оценка автоматизированы, а объем административного найма снизился, армия посредников становится не нужна.

Профессия эволюционирует в три узких направления:

1. HR-Архитекторы (HR Tech Architects): Технические специалисты, которые проектируют и настраивают алгоритмы найма, обеспечивая их эффективность и (по возможности) отсутствие ошибок.
2. Бренд-маркетологи (Talent Brand Managers): Их задача — сделать так, чтобы в базе данных экосистемы у компании был привлекательный «цифровой имидж», побуждающий алгоритмы и кандидатов выбирать именно ее.
3. Executive Search: Элитарный сегмент подбора топ-менеджмента и уникальных талантов. Здесь, на вершине пирамиды, технологии останутся лишь вспомогательным инструментом, а ключевую роль будут играть личные связи, интуиция и доверие.

5. Итог десятилетия: Эффективность и Прозрачность

К 2035 году российский рынок труда станет предельно прозрачным и эффективным механизмом.

• Для работодателя: Это эпоха минимальных транзакционных издержек. Наем станет быстрым, дешевым и предсказуемым.
• Для работника: Это эпоха «цифровой репутации». Карьерный успех будет зависеть от непрерывного, подтвержденного обучения и реальных результатов, зафиксированных в цифровом следе. Возможности «продать себя» за счет харизмы на собеседовании останутся только в узких нишах.

Итог главы

Мы движемся к миру, где работа находит человека сама, но критерии этого отбора становятся строгими математическими переменными. Это не антиутопия, а новая экономическая реальность, требующая от каждого из нас высокой адаптивности и осознанного управления своим профессиональным развитием.

Читать еще

Глава I: 2025–2027 годы. Эпоха оптимизации и «Битва ключевых слов»

Глава II: 2028–2030 годы. Эпоха верификации и предиктивного найма

Этот материал был подготовлен компанией iRecommendWork. Мы автоматизируем рекрутмент при помощи ИИ, а также помогаем нанимающим менеджерам и HR быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете сотрудников или вам интересны новые подходы к рекрутменту — свяжитесь с нами.