Как выбрать вакансию
Зайдите на наш сайт и найдите подходящую вакансию:
- вакансию можно выбрать через поисковую строку сайта по признаку (город, название вакансии)
- или в соответствующем блоке: Работа в IT, Управление персоналом, Работа в маркетинге, и др.
Подписывайтесь на наши телеграмм каналы: канал со всеми вакансиями, канал с IT вакансиями и Работа со смыслом. Через них вы сразу сможете узнавать о новых вакансиях.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новые статьи и оставлять комментарии
Как порекомендовать кандидата на вакансию
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-9.png?resize=648%2C582&quality=99)
Кликните на вакансию. Нажмите кнопку “Рекомендовать”
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/picture-1.png?resize=876%2C206&quality=99)
Заполните поля регистрации
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/picture-2-1.png?resize=648%2C482&quality=99)
Напишите небольшой сопроводительный текст на того, кого рекомендуете. Мы передадим его работодателю. Выберите силу рекомендации. Чем выше ваша оценка, тем, по-вашему мнению, он более подходит для данной позиции. И прикрепите резюме кандидата
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-10.png?resize=648%2C567&quality=99)
Далее у вас на экране появится ссылка. Она образуется автоматически. Передайте ее вашему кандидату, чтобы он мог прислать нам свой отклик.
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-4.png?resize=648%2C407&quality=99)
Рекомендуем заранее предупредить соискателя об этой необходимости. Это увеличит шансы получить от него отклик. В случае, если отклик от кандидата не поступит к нам в течение 2-х рабочих дней, то мы, к сожалению, не сможем передать его резюме работодателю.
Три шага, которые нужно сделать кандидату, чтобы подтвердить отклик
Кандидат получает ссылку от рекомендателя. Она нужна для того, чтобы связать его отклик и вашу рекомендацию в нашей системе и закрепить кандидата за рекомендателем. Пройдя по ссылке, он видит, кто его порекомендовал и какие шаги нужно выполнить.
1. Регистрируется на сайте или входит через свой логин и пароль
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-5.png?resize=648%2C624&quality=99)
2. Далее видит описание вакансии и нажимает “Откликнуться”
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-6-1024x389.png?resize=1024%2C389&quality=99)
3. И вносит свои данные, чтобы мы могли с ним связаться
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-7.png?resize=648%2C622&quality=99)
![](https://i0.wp.com/178.170.194.58/blog/wp-content/uploads/2023/05/image-8.png?resize=648%2C540&quality=99)
Что происходит после рекомендации и отклика кандидата
Мы модерируем (проверяем) резюме кандидата на соответствие требованиям, прописанным в вакансии. Подходящие резюме кандидатов передаём работодателю. О каждом изменении сообщаем рекомендателю и соискателю по электронной почте. Преимущество нашего сервиса перед джоб-сайтами или самостоятельным откликом на сайте работодателя состоит в том, что и вы и ваш кандидат всегда получаете от нас обратную связь. Если кандидат, которого вы порекомендовали, подходит под требования вакансии, то у него очень высокие шансы получить работу, около 1 из 7. В случае найма кандидата мы вам выплачиваем бонус, указанный в вакансии. Договор-оферту для рекомендателей вы найдете на нашем сайте.
Полезные ссылки
Специально для вас мы записали видео-инструкцию, где подробно все рассказали и показали.
А если вы связаны с HR или рекрутментом профессионально, или у вас широкий круг контактов и вы готовы рекомендовать более 3-х кандидатов, познакомьтесь с тем, как мы можем сотрудничать, на отдельном сайте, заполните регистрационную форму, чтобы войти в закрытый канал наших проф-рекомендателей. Там же есть ответы на часто задаваемые вопросы.
Этот материал был подготовлен онлайн-сервисом iRecommendWork. Мы помогаем нанимающим менеджерам и HR-ам быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете любых офисных или удаленных сотрудников — свяжитесь с нами.