Как выбрать вакансию
Зайдите на наш сайт и найдите подходящую вакансию:
- вакансию можно выбрать через поисковую строку сайта по признаку (город, название вакансии)
- или в соответствующем блоке: Работа в IT, Управление персоналом, Работа в маркетинге, и др.
Подписывайтесь на наши телеграмм каналы: канал со всеми вакансиями, канал с IT вакансиями и Работа со смыслом. Через них вы сразу сможете узнавать о новых вакансиях.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новые статьи и оставлять комментарии
Как порекомендовать кандидата на вакансию
Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь
Кликните на вакансию. Нажмите кнопку “Рекомендовать”
Заполните поля регистрации
Напишите небольшой сопроводительный текст на того, кого рекомендуете. Мы передадим его работодателю. Выберите силу рекомендации. Чем выше ваша оценка, тем, по-вашему мнению, он более подходит для данной позиции. И прикрепите резюме кандидата
Далее у вас на экране появится ссылка. Она образуется автоматически. Передайте ее вашему кандидату, чтобы он мог прислать нам свой отклик.
Рекомендуем заранее предупредить соискателя об этой необходимости. Это увеличит шансы получить от него отклик. В случае, если отклик от кандидата не поступит к нам в течение 2-х рабочих дней, то мы, к сожалению, не сможем передать его резюме работодателю.
Три шага, которые нужно сделать кандидату, чтобы подтвердить отклик
Кандидат получает ссылку от рекомендателя. Она нужна для того, чтобы связать его отклик и вашу рекомендацию в нашей системе и закрепить кандидата за рекомендателем. Пройдя по ссылке, он видит, кто его порекомендовал и какие шаги нужно выполнить.
1. Регистрируется на сайте или входит через свой логин и пароль
2. Далее видит описание вакансии и нажимает “Откликнуться”
3. И вносит свои данные, чтобы мы могли с ним связаться
Что происходит после рекомендации и отклика кандидата
Мы модерируем (проверяем) резюме кандидата на соответствие требованиям, прописанным в вакансии. Подходящие резюме кандидатов передаём работодателю. О каждом изменении сообщаем рекомендателю и соискателю по электронной почте. Преимущество нашего сервиса перед джоб-сайтами или самостоятельным откликом на сайте работодателя состоит в том, что и вы и ваш кандидат всегда получаете от нас обратную связь. Если кандидат, которого вы порекомендовали, подходит под требования вакансии, то у него очень высокие шансы получить работу, около 1 из 7. В случае найма кандидата мы вам выплачиваем бонус, указанный в вакансии. Договор-оферту для рекомендателей вы найдете на нашем сайте.
Полезные ссылки
Специально для вас мы записали видео-инструкцию, где подробно все рассказали и показали.
А если вы связаны с HR или рекрутментом профессионально, или у вас широкий круг контактов и вы готовы рекомендовать более 3-х кандидатов, познакомьтесь с тем, как мы можем сотрудничать, на отдельном сайте, заполните регистрационную форму, чтобы войти в закрытый канал наших проф-рекомендателей. Там же есть ответы на часто задаваемые вопросы.
Этот материал был подготовлен онлайн-сервисом iRecommendWork. Мы помогаем нанимающим менеджерам и HR-ам быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете любых офисных или удаленных сотрудников — свяжитесь с нами.