В 2022 году российские компании столкнулись с проблемой роста срока поиска квалифицированных сотрудников. Исследование рынка труда, проведенное компанией «Яков и Партнеры» и платформой hh.ru, показало, что средний срок поиска сотрудников увеличился в 1,5 раза: в среднем с 2 до 3 месяцев. Знакомим вас с основными выводами исследования.
Опрос проводился с декабря 2022 года по январь 2023 года и охватывал более 7000 соискателей и 220 работодателей по всей России.
ИТ-отрасль наиболее затронута
Более половины опрошенных работодателей отметили увеличение сроков поиска кандидатов, в то время как только 6% заявили о сокращении сроков. В частности, сроки поиска кандидатов на ИТ-вакансии увеличились в два раза. Большая часть работодателей (61%) выразила сложности в поиске специалистов в сфере цифровых технологий, таких как программирование, веб-программирование, цифровой маркетинг и разработка приложений.
Отсутствие опытных кадров
Работодателям также стало сложнее находить сотрудников с опытом работы более 6 лет, на поиск которых теперь требуется от 4 до 6 месяцев. Это может негативно влиять на производительность компаний и усиливать дефицит кадров в сфере цифровых технологий.
Неготовность к автоматизации
Автоматизация процессов могла бы помочь компаниям справиться с нехваткой ресурсов, однако 63% опрошенных компаний признались, что не готовы к этому. Другие факторы, влияющие на рынок труда и работодателей, включают геополитические и экономические условия, мобильность и миграцию.
Обучение сотрудников — не в приоритете
Несмотря на нехватку опытных кадров, лишь 27% российских компаний активно занимаются обучением сотрудников и развитием корпоративного образования для формирования привлекательного образа работодателя. Для сравнения — в США эта цифра значительно выше — у каждой второй компании есть стратегия по развитию и обучению кадров.
Подпишитесь на наш Telegram-канал, чтобы не пропустить новые статьи и оставлять комментарии
Новые вызовы — новые возможности
«Мы постоянно следим за ситуацией на рынке труда — и в теории, и на практике. Наибольший дефицит кадров сейчас наблюдается в ИТ & диджитал, в продажах и линейном рабочем персонале. Средний срок закрытия вакансий в нашем сервисе в 2022 году не увеличился по сравнению с 2021 и составляет 32 календарных дня — это гораздо ниже, чем в среднем по рынку. Несмотря на дефицит в ИТ, мы стали быстрее закрывать удаленные вакансии. Когда работодатель быстро отсматривает кандидатов, время от публикации вакансии до принятого оффера составляет всего 1-2 недели. Мы верим, что использование новых каналов и инструментов поиска, в том числе и нашего рекомендательного сервиса, может противостоять общему тренду» — комментирует результаты исследования Элина Куэста, управляющий партнер iRecommendWork.
Итак, увеличение сроков поиска специалистов в российских компаниях, особенно в сфере информационных технологий, указывает на дефицит кадров и сложности, с которыми сталкиваются работодатели при привлечении опытных профессионалов. В то же время, большинство компаний не готовы к автоматизации процессов, которая могла бы снизить нагрузку на сотрудников и сократить время поиска специалистов.
Для решения проблемы с нехваткой кадров и повышения конкурентоспособности на рынке труда, российским компаниям следует активнее заниматься обучением сотрудников и развитием корпоративного образования. Это поможет привлечь и удержать талантливых и опытных специалистов, а также повысить производительность и эффективность работы.
Более подробно ознакомиться с информацией о рынке труда на стыке 2022 и 2023 годов можно в записи вебинара, который Элина Куэста проводила на канале «Умный HR». А также почитать по тегу «рынок труда» в этом блоге.
Этот материал был подготовлен онлайн-сервисом iRecommendWork. Мы помогаем нанимающим менеджерам и HR-ам быстро находить лучших сотрудников через рекомендации и социальные связи. Если вы ищете любых офисных или удаленных сотрудников — свяжитесь с нами.